• BIST 97.713
  • Altın 143,932
  • Dolar 3,5669
  • Euro 4,0007
  • Sakarya : 12 °C

Pozitif Ayrımcılık

Merve Yazıcı

Sürekli,  "kadınlara pozitif ayrımcılık yapılıyor" cümlesi dolaşıp duruyor etrafımda. Bir ödülmüş gibi kadınlara "alın size pozitif ayrımcılık"  denmesinin güzel olan tarafı neresidir? Nezaket, kibarlık gibi kavramların ugulanması için özel olarak bir pozitif ayrımcılık ilanı mı söz konusu olmalıdır?

Kadınlara bir toplu taşıma aracında yer vermek, kapıyı açtığınızda "önden buyrun" demek, küfürsüz kibarca konuşmak pozitif ayrımcılık değildir.  Pozitif ayrımcılık,  “dezavantajlı” gruplara mensup bireylere verilen ekstra haklardır. Dezavantajları ortadan kaldırmak ve eşitliği sağlamak için yapılır. Sözde. Peki kadınların erkeklerin önyargılarından başka dezavantajı var mıdır? Önyargılarda pozitif ayrımcılık söylemi ile ortadan kalkmayacağına göre, ne işe yarar bu pozitif ayrımcılık. Bir kere kadın olsun erkek olsun ayrımcılık kelimesi bile durumu yeterince çirkinleştiriyor. 

 Biraz daha açmak gerekirse, çocukken büyüklerimizle oyun oynamak isediğimizde, bizi oyun içinde adamdan saymayıp "fasulye" olarak oynamamıza izin verirlerdi. Elenmediğimiz ve kaybetmediğimiz olmadığı gibi hiç bir zamanda kazanmış olmazdık. Avutulup, pışpışlanıp yollanırdık. Yani kısacası pozitif ayrımcılığa uğrardık. Aynı şekilde bana göre, kadınlara pozitif ayrımcılık yapmak, onları erkeklere denk görmemektir. " Siz erkekler gibi değilsiniz, size bazı ekstra haklar tanıyalım da , kutsal yüce erkek canlısına denk hale gelebilin" demektir.

Bizler anne rahmine rastgele denk gelen iki farklı cinsiyetiz, hepsi bu. Evet bazı kadınlar bazı erkeklere göre fiziksel olarak daha güçsüz olabilir. Evet bazı kadınlar bazı erkeklere göre sosyal hayatında daha duygusal da olabilir. Yalnız söz konusu iş hayatı olduğunda durumlar tamamen eşitlenmelidir. Çocuğu avutmak için eline şeker tutuşturmak gibi  iş haayatında pozitiflik yapma söylemini oldukça yanlış buluyorum. Böyle bir söyleme ihtiyaç duyan zihniyetler hala kadınların erkekler kadar başarılı olamayacağına inanlardır. Erkekle kadın aynı şeyleri yaptığında hala kadını yargılayıp, erkeği normal karşılayanlardır. Sizlere Colombia Üniversitesinde yapılan bir çalışmadan bahsetmek istiyorum.

Colombia üniversitesinde bir profesör, Silikon vadisinde operatör olarak çalışmaya başlayıp  tanıdıklarını kullanarak çok başarıl bir yatırımcı olan Heidi adlı bir kadının hayat hikayesini  bir grup öğrencisine dağıtıyor. Sadece kadın ismini, erkek ismi olan Howard ile değiştirerek aynı hikayeyi bir başka öğrenci grubuna daha dağıtıyor. Tamamen ayı olan bu iki hikaye için öğrencilerine anket yapıyor. İki grupta hikayelere eşit derece başarı notu veriyor. Fakat Howard ismiyle verilen hikayeyi inceleyen öğrenciler, onunla çalışmak ister misiniz, nasıl bir yöneti sorularına, "süper bir adam, kesinlikle onunla çalışmak isteriz, çok başarılı" gibi yorumlar yapıyorlar. Heidi adıyla hikayeyi inceleyenler ise, hikayenin kahramanına "oldukça iddialı,  onunla çalışmayı istemeyiz" gibi yorumlar yapıyorlar. Aynı hikayenin iki ayrı cinsiyet için algılanış şekillerine şahit oldunuz. Bu küçük vaka analizi durumu açıkça gözler önüne seriyor.

Bu ve benzeri durumlar varken kadınlara pozitif ayrımcılık yapılması iyiden iyide kadınların dezavantıjlı olduğunu kabul ederek şartları eşitlemeye çalışmaktır. Bu yaklaşımdan önce, kadınların ön yargılardan başka hiç bir yerde erkeklere karşı dezavantajlı olmadığını fark etmek gerekir. Önce zihinlerinizdeki algılarınızı yıkın, sonra gerekirse pozitif ayrımcılığı yine yaparsınız

Bu yazı toplam 863 defa okunmuştur.
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Akyazı | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0264 418 10 04 | Faks : 0264 418 10 04 | Haber Yazılımı: CM Bilişim